2022年10月22日由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會、英國國際會計(jì)師公會IAAP、英國會計(jì)師和簿記師公會IAB共同開展的2022年度第四期“財(cái)稅職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)”認(rèn)證考試圓滿結(jié)束。來自全國各央企、國企、外企及大中型企業(yè)、上市公司上千名財(cái)稅中高層管理者參加了本次線上考試。 今年也是“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，處于建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國和人才資源強(qiáng)國的戰(zhàn)略機(jī)遇期，是實(shí)現(xiàn)民族特定戰(zhàn)略目標(biāo)的歷史時(shí)段。面對我國財(cái)稅經(jīng)理人才嚴(yán)重匱乏，現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員水平有待提高的現(xiàn)狀，加快推進(jìn)各層級財(cái)稅經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。本次“財(cái)稅職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)”認(rèn)證考試是在防控常態(tài)化形勢下進(jìn)行的線上考試，財(cái)稅職業(yè)經(jīng)理人管理辦公室嚴(yán)格執(zhí)行中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會防控工作指示要求，精心組織、管理規(guī)范、秩序井然的部署了本次考試，嚴(yán)格進(jìn)行在線監(jiān)考，確保參考學(xué)員順利有序，規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膮⒓涌荚嚒?br/>
《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出：“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、化和國際化”，將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊(duì)伍。

新時(shí)代背景下，全球經(jīng)濟(jì)形勢呈現(xiàn)錯(cuò)綜復(fù)雜的局面。中國企業(yè)要想在這個(gè)復(fù)雜、模糊、易變與充滿不確定性的時(shí)代保持競爭力，很關(guān)鍵的一點(diǎn)在于人才的支持。職業(yè)經(jīng)理人作為化、職業(yè)化和市場化的企業(yè)經(jīng)營管理人才，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要推動力。推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是中央、對國有企業(yè)改革和發(fā)展作出的重大部署，是國有企業(yè)全面深化改革的重要內(nèi)容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

隨著金融市場的不斷發(fā)展，企業(yè)也邁入了金融化時(shí)代，以金融工具、金融創(chuàng)新助推企業(yè)快速、穩(wěn)健成長，財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人才需求大量增加，在2022年2月18日發(fā)布的《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界財(cái)務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見》中，國資委表示，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)， 以財(cái)務(wù)管理能力評價(jià)和人才隊(duì)伍建設(shè)為支撐，推進(jìn)財(cái)務(wù)職業(yè)化轉(zhuǎn)型升級。

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，尤其是高科技的進(jìn)步，企業(yè)競爭變得越來越激烈了。隨著中國經(jīng)濟(jì)的壯大，中國企業(yè)的發(fā)展也越來越規(guī)范化、制度化，如此一來，對高素質(zhì)、高水平、高能力的財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來越高，在這種大環(huán)境之下，財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展，在能力和職業(yè)能力等方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新，如此才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，否則就無疑也將會被社會所淘汰。

“十四五”時(shí)期，國家針對“培育具有全球競爭力的世界企業(yè)”提出明確要求。 財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的掌舵人更是要不斷充實(shí)自己，跟隨時(shí)代的發(fā)展，提高戰(zhàn)略思維能力和財(cái)務(wù)思維能力，以財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)型驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值提升。財(cái)務(wù)人員的進(jìn)階之路，大致分為三個(gè)層次：從“如何做報(bào)表”到“如何用報(bào)表”再到“如何預(yù)測報(bào)表”，這三種方式分別對應(yīng)會計(jì)思維、財(cái)務(wù)思維和金融思維，也對應(yīng)了財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)官三種角色定位，也同時(shí)對應(yīng)了財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)體系中“初級、中級、”三種能力等級劃分。