一.人力資源職業(yè)前景：
相對應的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中吸引力的熱門職業(yè)。

二.人力資源培訓目標:
，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。

三.人力資源考試方式：人力資源管理師三級分為理論知識考試和技能考試。理論知識考試和技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、技能考試均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
人力資源管理師二級分為理論知識考試、技能考試和論文寫作。理論知識考試和技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、技能考試及論文寫作均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格，后還須進行綜合評審。

四.人力資源考試證書：獲得勞動和社會保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師證書，全國職業(yè)資格證書，就業(yè)準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。，無需年審，終生有效！

五.人力資源考試時間:每年二次全國統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。（安徽省今年的考試時間為9月12日和11月28日，其中九月份考試接受新考，11月考試只接受補考）

六.人力資源培訓內容：學習系統(tǒng)理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理；新勞動合同法等。

上元教育集團是全國性的連鎖職業(yè)培訓機構，總部設立在蘇州，由分布在江蘇、浙江、安徽、山東、上海等地的幾十多所校區(qū)組成。上元教育旗下共有八課程，涉及會計、建筑、電腦設計、外語等職業(yè)培訓領域。上元教育擁有完整豐富的課程體系和教務流程，并且積極開拓面授，直播，網(wǎng)校等多種新穎教學形式，人力資源管理師應有盡有。</a>

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